№113 18.09.2014

Стартовал ежегодный конкурс “ОТКРЫТАЯ ДВЕРЬ”

Рейтинг пользователей: / 1

Стартовал ежегодный открытый конкурс «Открытая дверь» по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области.

Молодежный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной жизненной позицией, достойными человеческими качествами, новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности, прошедших конкурсный отбор.
Задачи конкурса: изучение молодежного кадрового потенциала региона, создание информационной базы данных о перспективных молодых кадрах, повышение эффективности использования творческого и профессионального потенциала молодежи.
Как рассказали в управлении по делам молодежи, члены молодежного кадрового резерва могут быть привлечены к реализации конкретных проектов, связанных с решением задач социального и экономического развития области. 
Стать участниками конкурса могут молодые люди, постоянно или преимущественно проживающие на территории Кировской области, в возрасте от 18 до 30 лет включительно, имеющие или получающие высшее и среднее профобразование, имеющие опыт общественной деятельности, государственной или муниципальной службы, опыт деятельности в качестве депутата или помощника депутата.
Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе осуществляется прием документов и отбор участников, соответствующих условиям конкурса.
Пакет документов на участие в конкурсе подается в управление по делам молодежи на бумажном носителе по адресу: 610002, г. Киров, ул.Красноармейская, д. 17, каб. 201, в электронном виде - по адресу: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript . Пакет документов принимается в рабочие дни с 09.00 до 17.00 по 31октября. Подробная информация на сайте http://www.kirovreg.ru/social/youth/reserv.php
Второй этап конкурса включает в себя медиа-презентацию кандидата либо эссе с последующим индивидуальным собеседованием и психологическое тестирование.
Третий этап проводится в форме деловых игр либо выполнения практических конкурсных заданий. Критериями оценки являются лидерские качества: умение создавать команду, умение быть полезным для команды, в также профессиональные качества: умение работать с большим объемом информации, анализировать и предлагать нестандартные решения рассматриваемых социально-экономических проблем, уточнили в управлении по делам молодёжи.