Календарь событий
Июнь 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Календарь благоприятных и неблагоприятных дней
Июнь 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Малое предпринимательство

Ответственность за «серые» зарплаты может ужесточиться

В Госдуму представлен Законопроект направленный на пресечение порочной практики выплаты «серых» зарплат. Так, в статье 120 НК РФ планируется прописать, что если работодатель занижает в бухгалтерском и налоговом учете размер фактически выплаченной работникам заработной платы, он будет наказываться штрафом в размере 40% от суммы неуплаченного налога, но не менее 150 000 руб. Если же он вообще не отражает выплачиваемую зарплату в учете, штраф составит 50% от суммы неначисленного, неудержанного налога, но не менее 200 000 руб. по выплатам в пользу каждого физи­ческого лица в налоговом периоде.

 


 

К ответственности хотят привлекать и должностных лиц организаций, занижающих базу для НДФЛ и страховых взносов. Соответствующий административный штраф будет прописан в ст. 15.11 КоАП РФ и составит от 30 000 до 50 000 руб.

Работники, которые знают о том, что с их заработной платы НДФЛ удержан не полностью, будут обязаны уплачивать НДФЛ с полученных сумм самостоятельно. В противном случае им грозит штраф в размере 40% от неуп­лаченной суммы налога. Если же работник не знает размер не удержанного работодателем налога, он должен направить в налоговый орган уведомление о невыполнении налоговым агентом своих обязанностей. В этом случае уплачивать налог самостоятельно работнику не нужно.

Предполагается, что нововведения вступят в силу с 1 января 2016 г.

Наемные работники, чьи права нарушены вследствие не заключения трудовых договоров, невыплаты заработной платы, могут проконсультироваться и получить бесплатную поддержку по восстановлению нарушенных прав в Даровском Фонде поддержки малого предпринимательства «Бизнес-Союз» по адресу: пгт. Даровской, ул. Кооперативная д.1, телефон: 2-32-62.

 

О коррупционных явлениях в сфере малого бизнеса

В настоящее время очень часты коррупционные явления в сфере малого бизнеса – такие, как работа с применением «серых - черных» схем выплаты заработной платы, без оформления трудовых отношений. Данная проблема является одной из самых болевых проблем экономики в муниципальных образованиях. Применение малым бизнесом схем выплаты заработной платы, без оформления трудовых отношений, нарушает права работников и лишает их социальных гарантий: право на медицинское и пенсионное страхование, на отпуск по беременности, на безопасные условия труда, досрочный выход на пенсию по льготным спискам и прочих.

 

Сегодня стало очень дорого нарушать закон в сфере трудовых отношений

Сегодня стало очень дорого нарушать закон в сфере трудовых отношений. Многие предприниматели подумают, что лучше совсем не оформлять работников. Но это не выход. Бизнес может развиваться только расширяясь, то есть без наемной рабочей силы никак не обойтись. А сокрытие трудовых отношений или подмена их гражданско-правовыми может нанести гораздо более сильный вред компании. Поверьте, наладить корректный кадровый учет и соблюдать закон совсем не сложно. Главное - правильно выстроить отношения внутри компании и грамотно составить локальные акты.


 

Предупреждаем работодателей, что санкции за трудовые нарушения стали намного строже и налагаются они за нарушения в отношении каждого работника.

С 01.01.2015 вступили в силу новые штрафы за нарушения трудовых прав работников, предусмотренные последними изменениями к Кодексу об административных правонарушениях РФ. Изменения претерпели не только сами штрафы, но и список возможных нарушений. Так, в него были добавлены самостоятельные составы таких нарушений:

  • допуск к работе лицом, не имеющим соответствующих полномочий;

  • отсутствие оценки работодателем условий труда или неправильный порядок (методика) их оценки;

  • отсутствие проверки знаний в области охраны труда при допуске сотрудника к работе;

  • отсутствие обязательного медицинского осмотра работника в предусмотренных Законом случаях.

Стоит отметить, что срок давности привлечения юридических лиц к ответственности увеличивается. Если раньше он составлял всего 2 месяца с момента совершения нарушения, но теперь увеличился до 1 года.

Нарушение, предусмотренное ст. 5.27.1 КоАП РФ

Величина штрафа, руб.

Должностному лицу

ИП

Юр. лицу

Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение

5-10 тыс.

5-10 тыс.

60-80 тыс.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по ОТ, а также обязательных медосмотров:

15-20 тыс.

15-20 тыс.

110-130 тыс.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

20-30 тыс.

20-30 тыс.

130-150 тыс.

Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение

30-40 тыс. или дисквалификация

30-40 тыс. или приостановление деятельности

100-200 тыс. или приостановление деятельности

Организации и индивидуальные предприниматели могут получить ряд бесплатных консультации по надлежащему оформлению трудовых отношений, проконсультироваться по вопросам охраны труда в Даровском Фонде поддержки малого предпринимательства «Бизнес-Союз»

по адресу: пгт. Даровской, ул. Кооперативная, д. 1, телефон: 2-32-62.

   

Теперь в посёлке есть свой парк аттракционов!

( 1 Голос )
Рейтинг пользователей: / 1

Все дети любят развлечения, для многих из них самым лучшим времяпрепровождением является посещение аттракционов. Чтобы порадовать детей, даровляне возят их в Котельнич и в Киров. Руководство нашего района не раз предлагало местным предпринимателям открыть в посёлке детскую площадку с аттракционами, но никто из них заниматься этим не захотел.

 

"Сложилось всё, как мечтала", - говорит Вита Михайловна Слободина

( 18 Голосов )
Рейтинг пользователей: / 18

26 мая - День российского предпринимательства

«Любой предприниматель должен любить своё дело, жить им, относиться к нему, как к любимому детищу: ставить на ноги, вкладывать в него все свои силы и средства, наблюдать, как оно растёт и развивается - только так можно достичь успеха в бизнесе, - говорит индивидуальный предприниматель Вита Михайловна Слободина, хозяйка магазинов «Забияка» и «Чародейка». – Я очень люблю своё дело, получаю от него огромнейшее удовольствие, радость, и пусть временами работа напоминает мне бесконечную круговерть, она всё равно для меня самая любимая, ведь когда-то я выбрала её сама. Сложилось всё, как я мечтала».

 

 

   

Страница 4 из 12