Календарь событий
Июль 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Календарь благоприятных и неблагоприятных дней
Июль 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Даровской Фонд поддержки малого предпринимательства "Бизнес-Союз" консультирует в рамках проекта "Повышение уровня налоговой и правовой культуры населения и субъектов малого и среднего предпринимательства"

Рейтинг пользователей: / 0

Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода его на работу. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. При фактическом допуске работника к выполнению должностных обязанностей работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней с даты фактического допущения к работе.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.  При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель предложил подписать новый трудовой договор взамен старого из-за несоответствия его условий Трудовому кодексу РФ и не оформлять дополнительное соглашение?

Действия работодателя неправомерны. Изменение условий трудового договора необходимо оформлять дополнительным соглашением.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Организации и индивидуальные предприниматели могут обратиться в Фонд «Бизнес-Союз» и получить бесплатные консультации по надлежащему оформлению трудовых отношений, начислению заработной платы, проконсультироваться по вопросам охраны труда. Наемные работники, чьи права нарушены вследствие незаключения трудовых договоров, невыплаты заработной платы, отпускных, могут не только проконсультироваться, но и получить бесплатную поддержку по восстановлению нарушенных прав, включая защиту их интересов в суде или в государственной инспекции по труду.

Даровской Фонд поддержки малого  предпринимательства "Бизнес-Союз" ждет вас по адресу: п. Даровской, ул. Кооперативная, д. 1, телефон 2-32-62. Приходите к нам, и мы обязательно поможем вам решить проблемы!

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить