Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
Календарь благоприятных и неблагоприятных дней
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4

Какие действия работодателя могут привести к проверке инспекторов по труду

Рейтинг пользователей: / 0

Даровской Фонд поддержки малого предпринимательства "Бизнес-Союз" консультирует в рамках проекта "Повышение уровня налоговой и правовой культуры населения и субъектов малого и среднего предпринимательства".

Многие работодатели полагают, что их сотрудники совершенно бесправны. И потому работникам периодически приходится отстаивать свои права не в кабинете работодателя, а в государственной инспекции по труду.
Типичными нарушениями, выявляемыми в ходе проверок инспекторами по труду, являются:
- отсутствие письменного оформления трудовых отношений между работником и работодателем;
- отсутствие в трудовом договоре обязательных для включения в трудовой договор условий труда;
- заключение договоров гражданско-правового характера с лицами, фактически состоящими в трудовых отношениях с работодателем (характерно для организаций частной формы собственности);
- несвоевременность заключения трудового договора (более чем в течение трех дней со дня фактического допущения к работе);
- не все основные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в част-ности, условия об оплате труда, рабочего времени и времени отдыха, отражаются в трудовых договорах;
- нарушение требований законодательства об ограничении срока действия трудового договора;
- нарушения ст. 72 ТК РФ при осуществлении переводов работников;
- нарушения ст. 74 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора;
- отсутствие в организациях работника, на которого возложена ответственность за ведение трудовых книжек;
- нарушения ст. 84.1. ТК РФ и "Правил ведения трудовых книжек", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках" при оформлении увольнений работников;
- отсутствие оформления кадровой документации по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Организации и индивидуальные предприниматели могут обратиться в Фонд "Бизнес-Союз" и получить ряд бесплатных консультации по надлежащему оформлению трудовых отношений, начислению заработной платы, проконсультироваться по вопросам охраны труда.
Наемные работники, чьи права нарушены вследствие не заключения трудовых договоров невыплаты заработной платы, отпускных, могут не только проконсультироваться, но и получить бесплатную поддержку по восстановлению нарушенных прав, включая защиту их интересов в суде или в государственной инспекции по труду.

Даровской Фонд поддержки малого предпринимательства "Бизнес-Союз" ждет вас по адресу: п. Даровской, ул. Кооперативная, д. 1, телефон 2-32-62.
Приходите к нам, и мы обязательно поможем вам решить ваши проблемы!

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить