Календарь событий
Май 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Календарь благоприятных и неблагоприятных дней
Май 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН -

Рейтинг пользователей: / 0

это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период летних каникул, а также подростков других категорий, по каким-либо причинам не являющихся учащимися или студентами. Нормативными документами, регламентирующими труд несовершеннолетних, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 42; Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18 летнего возраста СанПиН 2.4.6.2553-09; Постановление Правительства Рф от 25.02.2000 г. №163.
Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. С 15 до 18 лет согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора не требуется.
При заключении трудового договора несовершеннолетний, поступающий на работу, предъявляет документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем, а приобретается несовершеннолетним.
С несовершеннолетними может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличии оснований или согласия, срочный трудовой договор. Согласно ст. 70 ТК РФ установление испытательного срока для несовершеннолетних не предусмотрено. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Согласно ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режиму их труда. Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Для подростков допустимы работы, соответствующие возрастным и функциональным возможностям, исключающие повышенную опасность травматизма для себя и окружающих.Запрещены работы с вредными и опасными условиями труда, переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для получения разрешения от органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнему от 14 до 15 лет необходимо вместе с одним из родителей подойти в администрацию Даровского района, кабинет № 25 с паспортами и медицинской справкой.
Е. КОРЕНЕВА, ведущий специалист сектора по опеке и попечительству администрации Даровского района.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить