№7 20.01.2015

Обязанности работодателей, привлекающих и использующих труд иностранного работника

Рейтинг пользователей: / 0

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (в т.ч. и физические лица), обязаны уведомлять территориальный орган ФМС о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За неуведомление в указанный срок для работодателя наступает административная ответственность - штраф для юридических лиц от 400 до 800 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Введена также административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание – штраф для юридических лиц от 50 до 800 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
С 01.01.2015 года вступают в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ – введена новая глава «50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
В соответствии с требованиями статьи 327.2 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора обязан указать в нем сведения о разрешении на работу или патенте, выданном иностранному гражданину, об имеющемся у работника разрешении на временное проживание или виде на жительство. Для временно пребывающих в РФ иностранных граждан в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в т.ч. договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Указанные требования должны соблюдаться и при заключении трудового договора физическими лицами.
В. СЫСОЛЯТИНА.