№8 02.02.2018

Установлены нарушения трудового законодательства

Рейтинг пользователей: / 0

В ходе проверки в феврале 2018 года трудового законодательства в деятельности ООО установлены нарушения действующего трудового законодательства. Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П определено, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

С 01.01.2018 в Кировской области в соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Кировской области между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области» от 16.11.2017, устанавливается минимальная зарплата в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 10159 рублей.

В нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства ООО кочегарам К. и Ш., принятым на работу 09.01.2018, установлена зар- плата менее минимальной.

По результатам проверки в адрес директора ООО внесено представление с требованием устранения нарушений норм действующего законодательства, а также директор ООО привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, к наказанию в виде предупреждения.