№ 18.06.2019

В деятельности ООО «Лион-С» выявлены нарушения трудового законодательства

Рейтинг пользователей: / 0

В ходе проверки в феврале 2019 года трудового законодательства в деятельности ООО «Лион-С» установлены нарушения действующего трудового законодательства.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом в ходе проверки установлено, что в ООО «Лион-С» в качестве рабочей пилорамы, расположенном по адресу: Кировская область, пгт Даровской, ул. Кооперативная, д. 58, работала без оформления трудовых отношений К. с июля 2018 года по ноябрь 2018 года.

По результатам проверки в адрес директора ООО «Лион-С» внесено представление с требованием устранения нарушений норм действующего законодательства. Представление рассмотрено, удовлетворено, с К. оформлены трудовые отношения.