№ 06.07.2015

О коррупционных явлениях в сфере малого бизнеса

Рейтинг пользователей: / 0

В настоящее время очень часты коррупционные явления в сфере малого бизнеса – такие, как работа с применением «серых - черных» схем выплаты заработной платы, без оформления трудовых отношений. Данная проблема является одной из самых болевых проблем экономики в муниципальных образованиях. Применение малым бизнесом схем выплаты заработной платы, без оформления трудовых отношений, нарушает права работников и лишает их социальных гарантий: право на медицинское и пенсионное страхование, на отпуск по беременности, на безопасные условия труда, досрочный выход на пенсию по льготным спискам и прочих.

С 1 января 2015 года изменились нормы КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушения норм трудового права. Появился новый вид административного правонарушения – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Штрафные санкции предусмотрены в следующих размерах: для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуального предпринимателя – от 5000 до 10 000 руб­лей, для юридического лица – от 50 000 до 100 000 рублей.

Фактически в статье содержится несколько подсоставов административного правонарушения:

• Уклонение от оформления трудового договора возможно, когда работодатель не заключает с работником договор в письменной форме. Например, работник фактически допущен к работе, а трудовой договор по каким-то причинам не заключен. Тут уже не столь важно, работодатель уклоняется от подписания трудового договора (предлагает работнику подождать, неосновательно придирается к документам, и т.п.) или просто кадровик в отпуске. Полагаем, при проверке ГИТ будет важен сам факт: трудовой договор должен быть заключен, а этого не происходит.
• Ненадлежащее заключение трудового договора следует понимать как несоблюдение процедурных норм, связанных с оформлением трудового договора. Скажем в трудовом договоре неуказанна обязательная информация или заключен срочный трудового договора без оснований. Тут уже внимание трудовой ­инспекции будет приковано ­непосредственно к тексту трудового договора.
• Заключение гражданско-правового договора вместо трудового, т.е. прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми. С января 2015 года вводится и административная ответственность за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Логика законодателя тут очевидна: работник, оформленный по гражданско-правовому договору, лишен множества гарантий, предоставляемых трудовым законодательством: права на отпуск, оплату больничного листа, пенсионные отчисления и т.д. Выявление данного нарушения возможно опять же в результате проверки инспекции по труду, а также в ходе судебного разбирательства.

Наемные работники, чьи права нарушены вследствие не заключения трудовых договоров, невыплаты заработной платы, могут проконсультироваться и получить бесплатную поддержку по восстановлению нарушенных прав в Даровском Фонде поддержки малого предпринимательства «Бизнес-Союз» по адресу: пгт. Даровской, ул. Кооперативная д.1, телефон: 2-32-62.